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員工入職時，企業(yè)與其約定，由單位購買商業(yè)保險替代社會保險，這樣做是否合法？按照社保法規(guī)定，企業(yè)購買社保具有強制性，所有企業(yè)都應該參加社會保險，而欠費或不足額都將被追繳且要繳滯納金。

商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會保險。如果企業(yè)與員工約定購買商業(yè)保險而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業(yè)，企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會被追究責任，此舉企業(yè)將賠了夫人又折兵。

社會保險是國家有關(guān)勞動立法中所規(guī)定的勞動者應享受盡到了為社會貢獻勞動和交納社會保險費這兩項義務，就可以享受到相應的均等的或相對平均的保險待遇。也就是說，勞動者貢獻的勞動量和所交保險費數(shù)額雖然困難有很大差異，但享受到的權(quán)利是相同的或相對平價的。而商業(yè)保險則主要依據(jù)的是《保險法》、《企業(yè)法》和《合同法》，貫徹的是合同原則。