在重慶已經(jīng)工作4年了，小劉剛把工作和生活都理順，公司卻一紙調(diào)令要求小劉必須立刻回青島工作。小劉提出異議，可公司并不答應(yīng)，直接停發(fā)工資、停繳社保，并稱小劉不服從公司安排算自動離職，不給補償金。日前，高新法院公開開庭審理此案并認(rèn)為：工作地點的變更屬于變更勞動合同重大事項的行為，須雙方協(xié)商解決，公司停發(fā)工資的行為違法，須支付小劉經(jīng)濟(jì)補償金8000元。
未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)動
員工不愿意
小劉于2004年11月應(yīng)聘到青島某電子公司工作，并被派往該公司在重慶的辦事處。在重慶工作的4年里，雙方一直未簽訂勞動合同，這期間小劉工作很努力，已經(jīng)做到了重慶辦事處的經(jīng)理職位。2008年7月，該公司卻一紙調(diào)令通知小劉回青島工作，已在重慶安家落戶的小劉當(dāng)即對工作地點的變動向公司提出異議。不過，該公司并未答應(yīng)撤銷調(diào)令，并于同月停止為小劉繳納社保費用，在次月停發(fā)了工資。
2008年9月，小劉專程來青島與該公司負(fù)責(zé)人就工作地點一事進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致。此后，小劉未按公司安排回青島工作，該公司也未另外為小劉安排工作崗位。2008年10月，小劉提起勞動仲裁，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)補償。
法院認(rèn)定公司違法
補償員工8000元
雙方的爭議經(jīng)過勞動仲裁后，最終訴至高新法院。法庭上，該公司稱曾多次通知小劉回青島上班，但小劉拒不服從公司正常的工作調(diào)動，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。2008年7月，小劉拒不到青島上班的行為已構(gòu)成自動離職，公司有權(quán)解除雙方的勞動關(guān)系，且不需要向小劉支付經(jīng)濟(jì)補償金。
高新法院認(rèn)為，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司于2008年7月通知小劉變更工作地點，由重慶調(diào)到青島，此變更屬勞動關(guān)系重大事項的變更，該公司應(yīng)當(dāng)與小劉協(xié)商解決；如雙方不能達(dá)成一致，該公司應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)程序解決。在雙方勞動關(guān)系未解除前，用人單位不得隨意停發(fā)員工工資。為此，該電子公司的行為違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，小劉在該公司工作了3年11個月零5天，該公司應(yīng)該支付給小劉4個月的工資作為補償，共計8000元。
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