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孫某于2008年10月與蒼山縣某勞務派遣單位簽訂3年的勞動合同。因受金融危機的影響，孫某2009年10月被用工單位解聘，退回派遣單位。派遣單位因一時沒有用工單位，將孫某辭退。孫某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求派遣公司撤銷解雇決定。

仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依照所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定，派遣單位解聘員工應符合下列情形：

一）試用期間被證明不符合錄用條件的

二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

五）以欺詐、脅迫的手段或者落井下石，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同致使勞動合同無效的

六）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使合同無效的

七）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的

八）被依法追究刑事責任的

九）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

十）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的本案中，孫某的情況并不符合上述規(guī)定，故仲裁委依法支持了孫某的請求。

2010.07.05