法定節(jié)假日加班費(fèi)怎樣算？法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式
【案例】
小李，是山東地區(qū)某服裝生產(chǎn)企業(yè)的工資核算員，勞動(dòng)合同中明確約定月工資為900元，其每月的實(shí)際收入為1200元，包含有交通費(fèi)80元/月、通訊補(bǔ)貼40元/月、伙食補(bǔ)貼180元/月，但這三種補(bǔ)貼以充值卡和現(xiàn)金的形式發(fā)放，未在工資總額中體現(xiàn)。當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ鲜杖霝?50元/月。2008年春節(jié)前一月，由于工作忙，小李被要求在一個(gè)周末加班兩天，在春節(jié)前第二周，由于事情做不完，她自己決定每天加班2小時(shí)。而且，在春節(jié)期間，還安排了值班三天，分別是初一、初四和初五。當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間50小時(shí)。
春節(jié)后一上班，小李就向人力資源部遞交了辭職申請(qǐng)，并在第二天就獲得同意辭職的批復(fù)。在結(jié)算工資的時(shí)候，小李獲得的加班工資為180元，過節(jié)費(fèi)150元。并在春節(jié)上班后的第一周安排小李補(bǔ)休1天。小李認(rèn)為加班費(fèi)的計(jì)算不合理，要求人力資源部提供加班工資的算法，人力資源部告訴她，其加班工資240=750÷25÷8×32×2。小李覺得這種算法不合理，認(rèn)為：(1)公司應(yīng)該按照其月實(shí)際收入的1200元來計(jì)算加班工資基數(shù)，(2)春節(jié)前一周，她每天加班2小時(shí)，累計(jì)有10小時(shí)，應(yīng)該也計(jì)算加班費(fèi)，(3)補(bǔ)休只能補(bǔ)休休息日加班，而不應(yīng)補(bǔ)休初一的三倍加班工資，因此，其加班工資=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元，要求企業(yè)補(bǔ)給她282元加班工資。
企業(yè)不同意小李的要求，認(rèn)為：(1)加班工資基數(shù)在不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系那闆r下可以自行決定，(2)春節(jié)前每天加班2小時(shí)是小李的自愿行為，(3)企業(yè)給小李發(fā)了過節(jié)費(fèi)，由給了補(bǔ)休，因此，可以不按3倍計(jì)發(fā)初一的加班工資，所以，不會(huì)給小李補(bǔ)發(fā)加班工資。
雙方不能達(dá)成一致，小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果認(rèn)定：小李的加班工資=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元，因此，裁定企業(yè)補(bǔ)發(fā)小李加班工資132元。同時(shí)，認(rèn)為服裝公司在1月內(nèi)安排小李的累計(jì)加班時(shí)間40小時(shí)，超過了規(guī)定的36小時(shí)，對(duì)服裝公司做出行政處罰。
案例中小李、服裝公司和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)之間爭議的地方主要集中在以下幾個(gè)方面：(1)加班事實(shí)的認(rèn)定，即什么樣的情況下加班是法律意義上的加班(2)加班工資基數(shù)如何認(rèn)定(3)加班倍數(shù)如何確定(4)法定假日加班是否可補(bǔ)休(5)加班時(shí)間如何限定五個(gè)方面，下面逐個(gè)進(jìn)行分析。
