勞動(dòng)者在怎樣的情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，它具有法定的強(qiáng)制性。關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定有很多，比如：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況等等。
現(xiàn)實(shí)生活中，一些訂立短期勞動(dòng)合同的職工，由于擔(dān)心賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣或不愿意承擔(dān)個(gè)人繳納部分；有的單位為省錢(qián)或省事，故意逃避，在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)上與少數(shù)勞動(dòng)者一拍即合。但用人單位出于對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的敬畏，又不敢明目張膽地不繳，于是“創(chuàng)造”出了很多規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)的替代形式，如高薪代保，即雙方約定，用人單位以較高的勞動(dòng)報(bào)酬代替社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān)且風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)；工資代保，即用人單位與員工約定，支付給員工的工資中包括單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用；商保替代，即用人單位給員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)；放棄聲明，即讓職工簽訂自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議或承諾等等。
這些法律條文明確告訴我們，參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)，是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款。所以，不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有任何變通形式。盡管用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定雙方采用簽訂協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，但由于這種協(xié)議違反《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人和有關(guān)各方都不具有法律效力。
勞動(dòng)者在怎樣的情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休；
