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青島人力資源公司：帶薪年休假為什么無法落實(shí)
作者： 發(fā)布于：2016/8/7 瀏覽次數(shù)：1033
摘要：
帶薪年休假為什么無法落實(shí)？青島人力資源公司認(rèn)為帶薪年休假無法落實(shí)原因主要有以下兩方面：
一：青島人力資源公司發(fā)現(xiàn)執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是導(dǎo)致帶薪休假難落實(shí)重要原因。雖然《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假有明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》還規(guī)定了相關(guān)處罰措施，但目前執(zhí)法監(jiān)督并不到位，處罰力度不夠，鮮有用人單位因不落實(shí)帶薪休假制度而受到處罰的案例。
二：青島人力資源公司發(fā)現(xiàn)企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位，是導(dǎo)致帶薪休假難落實(shí)的主要原因。企業(yè)的人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時(shí)間來降低成本，因而不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假。職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動(dòng)維護(hù)自己的休假權(quán)益。
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