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　　不管在哪個國家，高素質(zhì)人才都是經(jīng)濟獲得快速發(fā)展的重要條件，對于中國也不例外，但是目前中國有經(jīng)驗的高素質(zhì)人才，特別是技術(shù)和管理方面的高素質(zhì)人才明顯缺乏。因此，人才儲備競爭在外資企業(yè)、民營企業(yè)和國有企業(yè)之間已經(jīng)愈演愈烈了。

　　據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，2012年，73%的企業(yè)增加了員工人數(shù)，企業(yè)員工人數(shù)的總體增長率為14.4%，其中，專業(yè)人員和藍領(lǐng)工人的增加比例是最高的，企業(yè)需求更多的是有經(jīng)驗的高素質(zhì)人員。

　　對高素質(zhì)人才的爭奪以及生活成本的上升等因素也推動了過去數(shù)年來員工薪資水平在的持續(xù)攀升，并且薪酬成本也在隨著職位的上升而不斷遞增。根據(jù)美世調(diào)查的最新數(shù)據(jù)，在2001至2011年間，企業(yè)高管的薪酬成本共增長了118%，管理層則增長了90%。

　　但隨之而來的是成本與生產(chǎn)率不相匹配的問題。中國的勞動生產(chǎn)率與西方成熟市場及某些亞洲市場相比存在嚴重的差距。如今，中國依賴低生產(chǎn)要素價格競爭的增長模式已經(jīng)難以繼續(xù)下去了，勞動力成本增長是現(xiàn)在的趨勢，因此要加強高素質(zhì)人才的打造來提高生產(chǎn)率。