哪里需要人事外包，人事外包為何如此如此受歡迎，請看下面五則實例。
人事外包實例2：
甲公司注冊于北京，為了在青島地區(qū)開拓業(yè)務(wù)，招用了10名本地員工，為了在青島地區(qū)做到合法用工，繳納社保等費用，甲公司計劃在青島注冊分公司，還要派出人事專員，成本巨大。但在網(wǎng)上了解本公司人事外包的相關(guān)業(yè)務(wù)后，喜出望外，只需幾百元的成本，就可以徹底解決在青島的用人問題，競爭力得到了大大的加強。
人事外包實例2：
乙公司是注冊于南京的一家著名IT企業(yè)，在全國都有分支機構(gòu)，并且在不斷擴展之中。在最近開發(fā)的一個城市，是屬于試探性的開拓，投入成本相當(dāng)謹(jǐn)慎，尤其是人力成本，該公司人力資源總監(jiān)慧眼獨具地找到本公司，希望得到合理化建議。而本公司的“全國通”業(yè)務(wù)正中下懷，于是，在東北某城市，本地化的員工的后顧之憂得到徹底的解決，本公司異地服務(wù)異地的功能得到了有力的發(fā)揮。
人事外包實例3：
丙城市是青島的衛(wèi)星城市，市領(lǐng)導(dǎo)四套班子雄韜偉略，年富力強，加上距離青島半小時車程，占盡天時、地理之優(yōu)勢。然而，在“人和”方面卻稍有欠缺，因為該地區(qū)缺少本土化人才。而近在咫尺的作為國際大都市的大青島，卻是人才濟濟，強大人才優(yōu)勢正可以彌補該地區(qū)人才缺失的現(xiàn)狀。然而，由于青島人才的本土依戀意識局限，加上各地社保政策的差異，導(dǎo)致該地區(qū)吸引高端人才計劃差強人意。本公司的人事外包計劃一經(jīng)推出，將大大緩解該壓力，因為，青島人才通過本公司的外包，青島本地的社保、戶口等關(guān)系得以保留，將直接可以赴該地區(qū)工作，為該地區(qū)的建設(shè)和自我價值的體現(xiàn)，得到了完美的共贏。
人事外包實例4：
丁公司是一家青島市的高新技術(shù)企業(yè)，核心競爭力就是人才優(yōu)勢，該公司員工來自五湖四海，各類福利保障也是五花八門。人才流失是該企業(yè)最急需解決的難題，該公司老總是本公司的老朋友，在一番隨意的交流中，驚訝地發(fā)現(xiàn)，那把急需解決的鑰匙正是本公司的“全國通”計劃，因為，來自外地的員工，很大部分來自大城市，假如這些員工在青島辦綜合保險的同時，將社保、公積金等福利直接在他的家鄉(xiāng)辦理會如何？答案只有一個結(jié)果---凝聚力！
人事外包實例5:
沈宇是個新青島人，在大學(xué)畢業(yè)后不久進(jìn)入某500強企業(yè)，隨之辦好了人才引進(jìn)居住證。但天有不測風(fēng)云，該企業(yè)效益受世界金融危機影響而裁員，沈宇不幸被裁，在青島舉目無親的他想到了創(chuàng)業(yè)，但居住證、社保、公積金等都將被迫中斷，于是他找到了青島人事外包公司，本司的個人人事代理計劃使沈宇的煩惱迎刃而解，不再有后顧之憂的他倍感輕松，從此在大青島立穩(wěn)了腳跟。
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