欧美专区一区二区三区|免费网站在线观看人数在哪动漫|精品在线视频一区二区|欧美一本在线|亚洲人成成无码网WWW|国产美女免费|337p日本欧洲亚洲鲁鲁|黄片后入式日逼视频

對于用人單位和HR來講，使用人才派遣能帶來怎樣的利益、創(chuàng)造怎樣的價值是他們最關(guān)心的問題。隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的不斷健全，政府部門逐步加強監(jiān)督管理、個人的法律維權(quán)意識日益進步，企業(yè)在員工管理、社會保障等方面的運作也越來越規(guī)范。派遣服務(wù)可以幫助企業(yè)比較規(guī)范地處理各種事務(wù)，使企業(yè)擺脫合法用工過程中的煩惱，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展，降低人力資源管理的開支。對企業(yè)來講，從專業(yè)服務(wù)商那里獲取人力資源方面的支持，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本并能為公司贏得更大價值。另外，通過服務(wù)商，用人單位能夠用較低的投入來調(diào)用更先進的信息系統(tǒng)，通過統(tǒng)一的服務(wù)平臺獲得快速響應，從而實現(xiàn)更高效率的人事管理，減少了無謂的人事支出。 對于影響人才派遣行業(yè)進一步發(fā)展的主要因素，分別有47%和45%的HR認為，“用人單位對派遣業(yè)務(wù)的了解和接受程度”以及“法律、政策環(huán)境”是兩個最關(guān)鍵的因素，而“價格”得票最少。當一個地區(qū)的勞動人事執(zhí)法力度強，即用人單位違規(guī)成本高時，派遣業(yè)務(wù)的需求量就大；反之，當某地區(qū)勞動人事執(zhí)法力度弱，即用人單位違規(guī)成本低時，派遣業(yè)務(wù)基本沒有生存空間。由此可見，加強“法制”觀念，加強“法治”力度，是派遣業(yè)繼續(xù)發(fā)展的保障之一。　　 人才派遣在短短幾年的時間里，實現(xiàn)了從無到有，從小到大的高速發(fā)展，但是由于某些法律上的缺位，使外界對它始終褒貶不一。而對于為派遣立法，HR表現(xiàn)出了積極的一面，高達80%的人選擇了提供建議，另有43%的HR希望參與立法，只有9%的人選擇了冷靜觀望�！　� HR認為，要服務(wù)于HR，最起碼要具備能夠與HR對話的專業(yè)素養(yǎng)，否則誰會愿意出了錢還讓一個沒有自己懂行的人來添亂呢。他們認為“促進人力資源服務(wù)隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展”、“提高中介服務(wù)者的專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德素質(zhì)”是目前派遣業(yè)急需解決的重點。培養(yǎng)職業(yè)化人力資源服務(wù)隊伍時，必須注意實踐經(jīng)驗和管理理論的良好結(jié)合，否則，專業(yè)化始終無從談起。