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作為用人單位，社保是必須要給購買的，那么對于沒有按照規(guī)定繳納社保的單位應(yīng)該受到什么樣的懲罰呢？用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者該怎么辦？ 首先，在一般情況下，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾蛣趧泳诌M行投訴，以及申請勞動仲裁。如果還得不到解決則可提起行政訴訟解決。從勞動者的角度，如此裁判更加有利于糾紛的處理，也不能認定為違法裁判。畢竟用人單位繳納社保的義務(wù)，既是對國家的義務(wù)，也是對勞動者的義務(wù)，通過裁決或者裁決的方式，要求用人單位為勞動者補繳社保。 如果勞動者確實遇到了不繳納社保的情況，勞動者最好的處理方式是同時走行政投訴和勞動仲裁兩條路，這樣更有利于當(dāng)事人權(quán)利的保護，而且行政權(quán)干涉的效率要遠遠高于司法權(quán)。