面對形形色色的就業(yè)歧視，求職者應(yīng)該如何應(yīng)對？
北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任提醒求職者，首先要冷靜分析遇到是不是真正的就業(yè)歧視，“有些就業(yè)條件是崗位本身決定的，一定要注意區(qū)分”。
“一旦確認遭遇就業(yè)歧視，求職者就應(yīng)當維護自己的合法權(quán)益。一味隱忍，只會在客觀上縱容就業(yè)歧視的實施者�！眲趧诱呦碛衅降染蜆I(yè)的權(quán)利，這是我國法律明確規(guī)定的。求職者在遭遇就業(yè)歧視時如果不去維權(quán)，這些規(guī)定將永遠停留在紙面上。
確認自己遭遇就業(yè)歧視的求職者，有哪些可以維權(quán)的途徑？普通求職者有三種維權(quán)途徑：其一，向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位的歧視行為；其二，向媒體揭露用人單位的歧視行為，通過輿論的力量呼吁企業(yè)承擔起應(yīng)盡的社會責任；其三，直接向法院起訴，請求法院的判決。
不過，個人直接起訴用人單位的就業(yè)歧視案件，往往存在舉證困難等問題，尤其是當用人單位將性別、地域等歧視性要求隱性化，舉證的工作常常是個人無法完成的。針對這一問題，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供�！斑@一條款規(guī)定了用人單位的舉證責任。例如錄取的標準，就應(yīng)由用人單位來舉證。凡是不能舉證證明或缺乏正當理由的，都會被視為歧視行為�！�
通過法律手段維權(quán)可能會付出很多時間和經(jīng)濟成本，同時也要面對暴露個人隱私、影響今后就業(yè)等風險。專家建議：“如果求職者是在校生或者畢業(yè)生，一定要通過學(xué)�；蛘呓M織渠道協(xié)助維權(quán)，這樣可以讓用人單位更加配合�！贝送�，在維權(quán)的同時，求職者也要著眼長遠，一方面爭取個人權(quán)益，另一方面還要放開視野，積極尋求其他的就業(yè)機會。
