問：張某是某外貿(mào)公司職工。由于公司經(jīng)營困難，為節(jié)省成本，便安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項社會保險。
待崗期間，張某應(yīng)聘到某化妝品公司上班，但雙方未簽訂勞動合同。4個月后，化妝品公司因恰逢淡季，決定將張某辭退。張某為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求化妝品公司支付未簽訂勞動合同2倍工資、違反解除勞動合同賠償金等費用共計7000余元。那么，待崗期間的兼職行為到底應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系呢？
答：現(xiàn)實生活中，勞動者在與一方建立勞動關(guān)系的同時，利用空余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實踐中，對于勞動者的兼職行為，一些司法審判機關(guān)會以勞務(wù)關(guān)系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節(jié)假日、最低工資標準等應(yīng)有的勞動保障待遇。
但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護勞動者合法權(quán)益”的立法精神。因此，本案中張某與化妝品公司之間的關(guān)系，屬于勞動關(guān)系，張某應(yīng)得到相應(yīng)的賠償金。
需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務(wù)，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應(yīng)當注重保護自己的合法權(quán)益，謹慎了解自己與兼職單位之間的各項權(quán)利義務(wù)。對于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過書面合同的形式予以確認。
