人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。
人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。對(duì)個(gè)人而言，人事代理服務(wù)保證了人才在各種類(lèi)型單位工作應(yīng)享受?chē)?guó)家現(xiàn)行的人事勞動(dòng)政策規(guī)定的合法權(quán)益。對(duì)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人力資源管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的目標(biāo)。
人事代理的優(yōu)勢(shì)：
1、用人機(jī)制靈活：用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。
2、人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。
3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低法律糾紛發(fā)生的機(jī)率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。
4、成本支出降低：用人單位通過(guò)考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，增加團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和凝聚力。
5、進(jìn)入法制軌道：派遣機(jī)構(gòu)介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。
6、科學(xué)求才擇業(yè)：針對(duì)單位可以派遣期間“短中擇長(zhǎng)”、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才；針對(duì)個(gè)人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)受聘機(jī)率。
享受專(zhuān)業(yè)化高效服務(wù)：專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
7、減少人事（勞動(dòng)）糾紛：由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展
