什么樣的單位才會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)？
您好！按照社保法的規(guī)定，只要是用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)。
依法為員工繳納五險(xiǎn)，這是社保法規(guī)定的用人單位的責(zé)任和義務(wù)。按照社保法的規(guī)定，用人單位在成立后的三十天內(nèi)，必須要到社保部門辦理社保繳費(fèi)登記證，員工入職的三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
雖然國(guó)家有明確的法律法規(guī)和政策規(guī)定，但是由于各種各樣的原因，除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和大部分的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)能夠按照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行以外，部分中小民營(yíng)企業(yè)，都是采取打擦邊球的方式，采取各種手段，不為員工繳納五險(xiǎn)，有的只繳納兩險(xiǎn)，給員工以后的保障帶來(lái)了一定的煩惱，甚至損害了員工的合法權(quán)益。
五險(xiǎn)一金，其實(shí)都是屬于政策范圍內(nèi)必須強(qiáng)制性執(zhí)行的，但在實(shí)際中，由于繳納住房公積金沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同法，所以部分單位以此為由，只為員工繳納了五險(xiǎn)，而沒(méi)有繳納住房公積金。
雖然法律法規(guī)比較完善，也有明確的規(guī)定，但是由于處罰力度過(guò)輕，執(zhí)法不嚴(yán)，加之企業(yè)人力資源成本負(fù)擔(dān)過(guò)重，導(dǎo)致部分單位不愿意為員工繳納五險(xiǎn)一金或是只繳納五險(xiǎn)而不繳納住房公積金的現(xiàn)象，加之員工維權(quán)的成本比較高，程序比較復(fù)雜，耗費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)，也在一定程度上助長(zhǎng)了企業(yè)的不合法行為。
總之，凡是在中國(guó)境內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、法人實(shí)體，都應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，這不但是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)利。
