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企業(yè)職工社保選擇社保代理好不好？
作者： 發(fā)布于：2021/3/19 瀏覽次數(shù)：502
摘要：
員工社保一般是由企業(yè)單位負(fù)責(zé)繳納，那么一些小企業(yè)并沒有設(shè)立社保專員崗位的，這類員工的社保應(yīng)該如何繳納呢？小編發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)是選擇找社保代理公司代繳員工社保的，那么企業(yè)職工社保選擇社保代理好不好呢?下面我們一起來看看。
一、選擇社保代理服務(wù)更劃算
小企業(yè)的員工人數(shù)少，如果是另外招聘社保專員的話，用工成本都是很大的，但是效率方面卻不見得會有更好的提高。畢竟員工社保問題還是比較復(fù)雜，并且工作量也比較大，因為企業(yè)員工的流動率快，社保就必須及時處理，否則就會給公司帶來麻煩。
如果用工企業(yè)選擇與社保代理公司合作，就可以有效避免以上的困擾，畢竟社保代理公司是專門處理員工社保問題的，不管員工的流動率如何，哪一種的社保問題，為企業(yè)及時解決就是他們的全部工作，而公司的人資除了這個工作之外還有其他的人事工作需要處理。
二、選擇社保代理服務(wù)效率更高
企業(yè)HR在辦理員工社保問題時，一個人要跑來跑去，花費不少時間來回奔波，同時還要對公司考核培訓(xùn)等人事工作負(fù)責(zé)，真的是分身乏術(shù)，這樣自然會降低工作效率，并且社保政策的變更也要隨時知曉，否則容易犯錯。
如果企業(yè)是與社保代理公司合作，不管是對社保政策反應(yīng)速度更快，同時對于各種社保問題的處理渠道也更多，處理效率自然就提高了。
綜上所述，以上兩點就是企業(yè)選擇社保代理的好處，希望能幫助各位企業(yè)解決問題，如果各位想了解更多社保代理內(nèi)容，歡迎咨詢在線客服人員。
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