新聞動態(tài)
新聞搜索
這種情況下，以不能勝任工作為由辭退不合規(guī)
作者： 發(fā)布于：2021/1/30 瀏覽次數(shù)：465
摘要：
老嚴：“小羽，這兩天秋高氣爽，你怎么又無精打采的？”
小羽：“別提了，我們單位的報單員老張，業(yè)務做了快二十年了，居然把項目名稱填錯了，新來的大BOSS一氣之下要他走人，讓我抓緊時間和他聊聊。”
阿亮：“單子填錯后有沒有造成實際損失呢？”
小羽：“損失倒沒什么，只是害得大BOSS被總公司狠狠批評了一頓。”
老嚴：“那你是怎么和他談的？”
小羽：“我婉轉的跟他說，‘目前你的工作表現(xiàn)不能勝任崗位要求，公司也沒有更合適的崗位能安排，反正還有一年半他就退休了，現(xiàn)在離開單位還能得到一大筆經濟補償金，對你來說又不吃虧’�？墒菦]想到他聽完之后火冒三丈�！�
老嚴：“小羽啊，你這么說話，如果我是老張也得跟你急！”
小羽：“您怎么反過來幫別人��！”
阿亮：“老嚴說得對，這不只是錢的問題。你想想，老李在你單位已經工作超過15年了，而且距法定退休年齡不到5年，你怎么能夠以不能勝任工作為由解除合同呢？這可是政策明確規(guī)定不得解除的情形��！要是真把他辭退惹出勞動糾紛，說不定就變成你走人了！”
老嚴：“小羽啊，你也別犯難，等過兩天你們大BOSS氣消了，再好好勸勸他，給領導合理的建議也是你作為HR的職責�！�
阿亮：“就你這水平，怎么跟老板匯報還得好好過過腦子。”
小羽：“多謝兩位大神指點……”
小貼士：
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（即：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于第四十條規(guī)定中的解除情形之一。）
版權所有 Copyright(C)2009-2025 青島聯(lián)老人力資源服務有限公司