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人力資源外包服務內(nèi)容:

(一)人員招聘：

1、依據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，搜集、整理、審核招聘人員材料。

3、初步面試挑選候選人，然后組織到企業(yè)參與復試。

（二）培訓1、依據(jù)企業(yè)要求、分析企業(yè)特性提供員工的各項培訓，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括平安教育。

（三）提供相關的勞動關系咨詢、人事籌劃：

1、 依據(jù)用人單位本身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃計劃

2、停止人事勞資方面的法律政策咨詢，輔佐處置勞動糾葛等

（四）代理人事、社保業(yè)務：

1、 依據(jù)用人單位請求為員工交納社會保證、發(fā)放工資等。

2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、 代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定

4、 戶口掛靠、組織關系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

用人單位運用人事外包的好處:

1、 降低用人單位管理本錢

2、 緩解人員編制限制問題，用人機制愈加靈敏

3、 人力資源管理的服務愈加專業(yè)化、合理化

4、 取得快速全面的招聘服務

5、應企業(yè)請求、分離企業(yè)特性提供新老員工的各項培訓，全面進步員工素質(zhì)

6、健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業(yè)集中精神在中心業(yè)務