(一)勞務(wù)派遣的基本概念、特征及功能所謂勞務(wù)派遣,是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位再通過和接受勞務(wù)派遣的單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,向該單位輸送勞動者的一種用工方式。其中,被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動關(guān)系,與接受勞務(wù)派遣的單位之間是有償使用關(guān)系勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣單位之間是勞務(wù)關(guān)系。我國5勞動合同法6規(guī)定:
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,簡稱用工單位。
勞務(wù)派遣制度起源于美國,發(fā)展于歐洲、日本。我國的勞務(wù)派遣產(chǎn)生在建立勞動力市場機制的實踐過程中,其發(fā)展速度相當迅速。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較,勞務(wù)派遣有兩大特征:其一是勞動者是勞務(wù)派遣單位的職工,二者之間依法建立勞動合同關(guān)系,這一特征使得勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理相區(qū)別其二是勞務(wù)派遣單位只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),不承包項目,這與勞務(wù)承包不同。
作為一種新的社會資源組織形式,勞務(wù)派遣的功能主要體現(xiàn)為:/三方結(jié)合0與/四位一體0,即勞動者、用工單位和派遣單位三方緊密結(jié)合,把/派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、依法維權(quán)0四位一體地緊密聯(lián)系在一起。
(一)勞務(wù)派遣是實現(xiàn)用工單位與被派遣勞動者雙贏的新型用工制度從用工單位角度看,勞務(wù)派遣制度的運用是用工單位基于用工制度、人事管理及轉(zhuǎn)移經(jīng)營風險等諸多因素綜合考慮的理性選擇,具體表現(xiàn)為:
1.用工制度靈活。用工單位及時引進先進的人事管理方式,節(jié)省大量用于事務(wù)性工作的人力、資金和時間,客觀上要求勞務(wù)派遣公司能夠提供專業(yè)的人事服務(wù)。
2.人事管理便捷。用工單位依據(jù)分配的工作任務(wù)進行管理、考核,不再需要設(shè)置專門機構(gòu)、人員對被派遣勞動者進行管理,為勞務(wù)派遣的適用提供了現(xiàn)實可行性。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要及時調(diào)整派遣員工數(shù)量,解決了困擾用工單位/招工容易辭退難0的問題。
3.合理規(guī)避風險。通過勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同,被派遣員工到用工單位就職后,用工單位只負責其工作業(yè)績考核和勞務(wù)費支付,不必為被聘用人員提供各種保險和福利待遇,而是統(tǒng)一由勞務(wù)派遣公司承擔。
勞務(wù)派遣制合同期滿,用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議即告終止,用工單位不必承擔安置被派遣勞動者的就業(yè)和向其支付經(jīng)濟補償金。
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