案情：
2011年3月，綠葉科技公司招聘了一位新員工小張，簽訂了勞動合同，月薪8000元。入職當(dāng)月，人力資源部找到小張，稱公司要給他上社保，要求他提供相應(yīng)材料。小張當(dāng)時在外地老家有社保，就不想在青島上社保了，這樣實(shí)際到手的工資還能多些。
公司看小張要求不上社保，覺得不上更好，每月還能省一筆錢，就沒給小張上社保。2015年8月，公司突然收到小張的一紙通知，小張在通知上說，因?yàn)楣緵]給他上社保，所以要解除勞動合同。
當(dāng)時人力資源經(jīng)理還說，要離職就離職吧，誰也攔不住。但沒想到，一個月后公司又收到了勞動仲裁委的通知，說小張把公司給告了，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。
庭審中，公司辯解說，不是公司不給小張上社保，是小張自己要求不上的，但遺憾的是，公司沒能拿出證據(jù)證明自己的說法。結(jié)果可想而知，公司輸了官司，向小張支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師評析：
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險費(fèi)，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，綠葉公司因?yàn)椴荒芴峁┳C據(jù)證明是小張要求不上社保的而輸了官司，但在另一個一模一樣的案件中，紅花公司在小李提出不上社保的要求時，就讓小李提交了不上社保的書面申請，因此在仲裁時贏了官司�？梢�，用人單位給勞動者上社保是原則；而不上社保的，必須是在勞動者書面要求的情況下，否則用人單位將因過錯而面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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