當今世界參加社保的人員越來越多，參加社保的人員越來越多就有一些不完，有一些規(guī)定現(xiàn)在只適合一些部門的人員，可實現(xiàn)是由于人口的增加要更加的完善社保的體系。
在醫(yī)�？ㄌ赚F(xiàn)問題上，我們也不應(yīng)一味對套現(xiàn)參保人進行道德上的指摘，認為其過于短視。其實老百姓都是明白人，正是由于制度設(shè)計可能存在的先天缺陷，才使得參保人能選擇用種種違規(guī)手段實現(xiàn)自身利益的最大化�！ ♂t(yī)保存在的問題不單只是個人賬戶已形同雞肋，盡快實現(xiàn)醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)也迫在眉睫。
這樣既避免了歷史原因和戶籍壁壘導(dǎo)致異地報銷所帶來的各種麻煩和額外的成本，也能消除不同地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展差異所導(dǎo)致的醫(yī)保待遇上的鴻溝，使醫(yī)保更加公平，更可以從技術(shù)上最大限度防止跨區(qū)域騙取醫(yī)保統(tǒng)籌基金事件的發(fā)生。最重要的是，醫(yī)保全國一張網(wǎng)可以給全國數(shù)億在異地工作的參保人吃上一顆定心丸——今后不會因為工作地點轉(zhuǎn)變，而出現(xiàn)醫(yī)保待遇下降和先前繳納的醫(yī)保費用失效等問題。
想要實現(xiàn)這個目標，首先要實現(xiàn)醫(yī)保雙軌制的并軌，其次要逐漸縮小城保、鎮(zhèn)保和農(nóng)保之間的醫(yī)療待遇鴻溝。有人會說，解決這些問題還存在許多技術(shù)難題，但在大數(shù)據(jù)時代，技術(shù)不是大問題，改革的決心才是關(guān)鍵。
事實上，需要動大手術(shù)的不光是醫(yī)保制度，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度和公積金制度等同樣需要改革。
一方面，過高的五險一金繳納比例增加了企業(yè)用工成本，壓縮了企業(yè)利潤空間，企業(yè)用人總成本快速上升的同時，員工可支配收入的增長空間卻受到抑制另一方面，巨額的醫(yī)�；稹B(yǎng)老基金和公積金的沉淀資金缺乏良好的保值增值渠道，在通脹面前不斷縮水的情況也讓許多參保人不滿。
要加強社保的體系，構(gòu)建完善的社保制度，讓參加社保的人員加強得到更多的保護。
