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社保補(bǔ)交過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)糾紛問(wèn)題，不少人在遇到糾紛問(wèn)題之后首選的就是提出申訴以維護(hù)自身權(quán)益。下面就以一則補(bǔ)交醫(yī)療社保糾紛為案例詳細(xì)為您闡述分析。
案例
1991年9月-2000年12月申訴人在浦城、建陽(yáng)、順昌從事電信業(yè)務(wù)代維工作。2001年1月1日至2003年8月31日，申訴方在南平電信實(shí)業(yè)有限公司工作，2003年8月20日申訴方與南平電信實(shí)業(yè)有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系，南平電信實(shí)業(yè)有限公司已于2003年12月31日注銷(xiāo)。 2003年9月，申訴人與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2003年9月1日至2004年4月30日。2004年5月17日雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限為2004年5月1日至2005年3月31日。2005年3月6日，被訴人向申訴人發(fā)出南益順勞終字[2005]001號(hào)文，通知申訴人雙方合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2005年4月6日，被訴人向申訴人發(fā)出通知，要求申訴人前來(lái)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，申訴人未來(lái)辦理。2005年4月12日，被訴人通過(guò)掛號(hào)信向申訴人發(fā)出《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已按有關(guān)規(guī)定為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，普通人要按照正常程序進(jìn)行社保補(bǔ)繳是非常難的，因?yàn)榉蠗l件的人非常少。但是，假如有需要的話，也可以選擇交給專(zhuān)業(yè)的社保代辦機(jī)構(gòu)來(lái)代理的話會(huì)容易很多。甚至有的人從來(lái)沒(méi)買(mǎi)過(guò)社保的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的公司辦理補(bǔ)繳手續(xù)，同樣也可以享受到國(guó)家給予公民的這一項(xiàng)養(yǎng)老待遇。補(bǔ)繳社保工齡就找合駿，合駿林小姐將會(huì)為您提供貼心的服務(wù)。
案例分析
焦點(diǎn)一：被訴人是否應(yīng)為申訴人補(bǔ)交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保。
本案中，被訴人系2003年7月16日登記成立的私營(yíng)有限責(zé)任公司，2001年1月1日至2003年8月31日申訴人在南平電信實(shí)業(yè)有限公司工作。被訴人和南平電信實(shí)業(yè)有限公司都是經(jīng)注冊(cè)的法人，申訴人是在與南平電信實(shí)業(yè)有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，于2003年9月1日與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已為申訴人辦理醫(yī)保和社保。申訴人補(bǔ)交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保的請(qǐng)求主體不適。同時(shí)原告對(duì)2002年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申訴已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《勞動(dòng)法》中對(duì)時(shí)效的要求。
焦點(diǎn)二：被訴人是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)問(wèn)題的通知》(閩勞社文[2003]342號(hào))第一條規(guī)定，在符合規(guī)定情形的條件下，被訴人依法解除勞動(dòng)合同，可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)2001年前，原告雖未與被申訴人或第三人訂立代維協(xié)議，但在工作期間是代維電信業(yè)務(wù)，是按酬金標(biāo)準(zhǔn)獲取代維電信業(yè)務(wù)酬金，與電信企業(yè)職工的工資結(jié)構(gòu)完全不同，屬事實(shí)上的個(gè)人代理電信業(yè)務(wù)關(guān)系，且原告對(duì)2001年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申訴已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《勞動(dòng)法》中對(duì)時(shí)效的要求，仲裁不予支持。
在遇到社保補(bǔ)交糾紛之后，理應(yīng)第一時(shí)間向社保局咨詢(xún)相關(guān)知識(shí)，隨后即可求助與執(zhí)法部門(mén)。
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