隨著我國勞動合同法制度的不斷完善，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體單位等所有用工單位，都針對用工管理問題進行研究，探討如何降低用工成本和一些勞動糾紛等，這也就需要相關(guān)的法律制度的約束，才能更好地對人才進行管理。
對人力資源外包派遣相關(guān)問題做出了明確的規(guī)定，同時也就賦予勞動者更多的權(quán)利，加大勞動者的保護力度，大大的提高了勞動者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關(guān)法律問題進行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷推動社會的進步。
相對來說，青島人力資源外包派遣形成的勞動關(guān)系是非常復(fù)雜的，首先是派遣機構(gòu)與勞動者形成勞動關(guān)系，但是在相應(yīng)的單位沒有工作，如果沒有相應(yīng)的單位的需求也就會處于失業(yè)狀態(tài)，同時會導(dǎo)致勞動者在用人單位雖然有固定的工作，但是并不存在直接的勞動合同關(guān)系�，F(xiàn)在的《勞動合同法》中也已經(jīng)明確規(guī)定了不同形式的人力資源派遣，在一定程度上規(guī)范了用人單位用工形式中的法律制度，但對于人力資源派遣并沒有一定的規(guī)范管理。隨著社會不斷的發(fā)展，人力資源派遣成為社會市場經(jīng)濟發(fā)展的必要產(chǎn)物，同時也要對這種用工方法進行法律法規(guī)的限制，促進其更好的發(fā)展。
法律視角下人力資源派遣的特性
第一，從法律的角度來看，派遣機構(gòu)要與用人單位簽訂合同，派遣機構(gòu)將合格人才派遣到用人單位，用人單位會支付派遣機構(gòu)費用，也就是人才的派遣過程。
第二，在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關(guān)系，派遣機構(gòu)就要負(fù)責(zé)勞動者的報酬、社會保障和日常管理等，保證勞動者的日常問題，同時提供服務(wù)。
第三，勞動者在進入到用人單位工作的時候，用人單位也就要開始對被派遣的勞動者的工作進行管理，起到一定的監(jiān)管作用。
第四，用人單位、勞動者和派遣機構(gòu)三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關(guān)系，也就表示用人單位不再是勞務(wù)的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務(wù)的使用方，派遣機構(gòu)成為了勞務(wù)的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動合同關(guān)系，只是監(jiān)督勞動者日常的工作流程。
對于人力資源派遣中相關(guān)的法律問題，用人單位和派遣單位都要很好認(rèn)識，如何保證勞動者的合法權(quán)益，采取切實有效的措施，用人單位與派遣單位的配置等各方面都需要進行調(diào)整性定位，加強對人才的控制力和引導(dǎo)力，為本單位良好的人才機制提供更準(zhǔn)確的保障。
