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　　人才招聘服務機構(gòu)的人才招聘工作流程解析：

　　(1)各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。

　　(2)人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。

　　(3)各部門和分支機構(gòu)根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。

　　(4)招聘申請審批權(quán)限

　　A、在人員編制預算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、 分支機構(gòu)主管人員的招聘申請由行政副總經(jīng)理批準

　　B、公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由各分管副總經(jīng)理批準。

　　C、計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

　　(5)人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。