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　 7日，人社部就《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔相應的賠償責任。這后一條被相關人士認為是個明顯的進步。

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。為了增強操作性，征求意見稿細化規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。用工單位提出擬使用勞務派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

　　此外，用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的，被行政處罰后一個月內(nèi)仍不改正的，視為被派遣勞動者與用工單位建立勞動關系。