青島勞務(wù)外包網(wǎng)報道，“我們有一半的員工都是派遣來的�！蓖趺鳎ɑ┲钢k公室告訴勞務(wù)外包網(wǎng)工作人員，小企業(yè)就這么多人，現(xiàn)在用人成本在增加，勞務(wù)派遣至少可以減輕一些壓力。王明是廈門一家傳媒公司的負(fù)責(zé)人，公司成立3年來，對于勞務(wù)派遣的需求一直很高。 青島勞務(wù)外包網(wǎng)了解到，像王明這樣的企業(yè)主不在少數(shù)。
然而，新修訂的《勞動合同法》（下稱新法）對于勞務(wù)派遣工占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的上限有望鎖定在10%，這讓不少企業(yè)開始“以勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實”來降低用工成本。
換了名目，性質(zhì)沒變
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工支付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。
勞務(wù)外包則是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)。
王明告訴青島勞務(wù)外包網(wǎng)工作人員，下一年公司的勞動合同將不會再與派遣公司簽訂，而是與一家新成立的公司簽訂。原來派遣人員的工作性質(zhì)不會改變，人員也沒有調(diào)動。王明口中的新公司，實際就是勞務(wù)外包公司，將派遣變?yōu)橥獍�，實際上只是換了個名頭，一樣可以同工不同酬。
“不與員工直接簽訂勞動合同，企業(yè)可以規(guī)避風(fēng)險，一旦發(fā)生勞動糾紛，用工方并不會直接參與處理。”人力資源服務(wù)商“前程無憂”職場顧問王劍坦言，為規(guī)避新法對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，一些企業(yè)采用“勞務(wù)外包”的形式，例如，一些傳媒企業(yè)會把影片制作、后期加工等業(yè)務(wù)外包給自己管理的勞務(wù)公司，用人單位的“臨時工”變成了勞務(wù)公司的“正式工”，可事實上還是企業(yè)的臨時工。
主要目的是控制成本
王明告訴青島勞務(wù)外包網(wǎng)工作人員，如果把派遣工比例控制在10%，那會多出至少20%的人需要提高工資和福利，這部分壓力不小。
青島勞務(wù)外包網(wǎng)了解到，成本控制是許多中小企業(yè)選擇勞務(wù)外包的主要原因，而對于一些大型企業(yè)來說，“外包”則是由于控制編制。
上海一家大型物流企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人郭女士則表示，公司根本沒有那么多正式員工的編制，只能用“外包”的人�！安灰f一線的人員，就是很多坐辦公室的白領(lǐng)，也沒辦法都簽正式合同�！�
