中國之聲這兩天報道了山西省汾西縣2011年組織事業(yè)單位招聘，筆試后三年沒有安排面試的消息，汾西縣回應(yīng)稱，已經(jīng)拿出了后續(xù)招聘工作實施意見。近日，還有汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘，也給這些臨時人員帶來希望。（3月31日中國廣播網(wǎng)）
在這個社會，臨時工有雙重的形象。長期以來，他們的形象是職業(yè)生活中的弱者，做最重的活，拿最少的錢，受最多的白眼，有最不穩(wěn)定的崗位。近年來，臨時工突然又被賦予行為粗暴的含義，大都與負面新聞聯(lián)系在一起。無論大事小事，幾乎都是“臨時工惹的禍”。但凡公權(quán)機關(guān)在辦事中發(fā)生了對普通人的粗暴行為，大多數(shù)情況下，追查下去就是臨時工干的，而且已經(jīng)被辭退。由于這種情況太普遍，人們懷疑執(zhí)法人員干了壞事，就拿“臨時工”抵擋。
“承擔(dān)的是21世紀的工作量，使用的卻是上個世紀的編制。事實上，1995年我國的《勞動合同法》實施后，法律意義上已經(jīng)無正式工和臨時工之分。然而，一些用人單位將過去的臨時工轉(zhuǎn)變成“勞務(wù)派遣人員”。臨時工和正式工最大的區(qū)別就是工作量和工作待遇。“聘臨單位“都非常樂意向臨時工壓擔(dān)子，不管是工作量和工作難度，都非常富有“挑戰(zhàn)性”。而待遇方面，和正式工相比，則一個天上，一個地下。近年來，勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得不到有效保障情況突出，尤其是同工不同酬、不同保障待遇問題更為凸顯。
只要有需求市場，臨時工就不可能被完全清退，這是由我國的國情決定的。我們應(yīng)該以人性化的方式，善待臨時工，多為臨時工的利益著想。為了更好地保障臨時工的利益，建立扶弱基金，多給臨時工更多的經(jīng)濟待遇。在條件支持的情況下，由國家出臺政策，將部分貢獻大、德才兼?zhèn)涞呐R時工轉(zhuǎn)正，以此讓臨時工在職業(yè)生涯的發(fā)展中也有個盼頭，以此激勵臨時工更加勤勉地干好本職工作。事實上依照一定程序和條件將臨時工轉(zhuǎn)正，一些單位已經(jīng)這樣做了，而且社會反響很好，這也是人性化管理的一個重要舉措。
