竇某，男，51歲，于2017年4月10日入職公司司押?jiǎn)T職位。入職幾天后，因新車未到，竇某不想等待要離職，4月18日離開(kāi)公司，未辦理離職手續(xù)。5月初公司新車到位后，竇某又于5月13日返回了公司。在此過(guò)程中，公司未及時(shí)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。6月13日，竇某在運(yùn)輸途中心臟病突發(fā)猝死。因公司未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)基金理賠。最終，公司賠付了竇某家屬一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金合計(jì)80萬(wàn)元。
【法律分析】
首先，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)既是國(guó)家賦予公民的權(quán)利，也是用人單位和個(gè)人的義務(wù)，不允許單方或雙方協(xié)議放棄。即使用人單位和員工協(xié)商一致不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常情況下，該協(xié)議也是無(wú)效的，不能得到法律保護(hù)。
其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因竇某是在工作崗位上猝死，符合該條規(guī)定，視同工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
再次，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇�！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款同樣規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因公司未為竇某繳納工傷保險(xiǎn)，公司必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，向竇某的近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年2月28日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示:2016年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，僅工亡補(bǔ)助金這一項(xiàng)，公司就需支付67萬(wàn)余元。
用人單位需要注意了：
一、用人單位必須第一時(shí)間為員工繳納工傷保險(xiǎn)及其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
二、如員工不愿在本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則不應(yīng)錄用該員工；如果在錄用后員工不愿繳納且未在其他單位繳納社保的，則用人單位應(yīng)依法強(qiáng)制代扣代繳社保。
三、招聘人員時(shí)，即應(yīng)了解擬錄用人員的社保繳納情況，如因員工在其他單位繳納社保導(dǎo)致不能在本單位重復(fù)繳納的，用人單位應(yīng)慎重錄用。確因工作需要而錄用的，則必須考慮到不能在本單位繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。從盡量降低風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，必須由該員工簽署書(shū)面的承諾放棄對(duì)本單位主張補(bǔ)繳社保及損害賠償?shù)臋?quán)利，且單位必須為該員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)以轉(zhuǎn)嫁工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)。此種方式必須慎之又慎，不宜輕易選擇。
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