勞務(wù)派遣過程中，務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者和用人單位三方的關(guān)系是怎樣的?下面給出回答。
一、勞務(wù)派遣用工形式的三方關(guān)系
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了確認(rèn)，勞動(dòng)合同法第五十八條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
用工單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)力的使用關(guān)系。勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇用和使用相分離：勞務(wù)派遣單位雇用但不使用勞動(dòng)者，用工單位不雇用卻使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及用工單位的要求，向用工單位提供勞動(dòng)，用工單位是勞動(dòng)者勞動(dòng)的最終受益者。
在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是一般民事合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議適用民法調(diào)整，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力，勞務(wù)派遣協(xié)議也是劃分勞務(wù)派遣單位與用工單位之間對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任的重要依據(jù)之一。
二、勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣用工承擔(dān)各自的義務(wù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣用工適用的原則，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“用人單位”的責(zé)任。
勞動(dòng)合同法確立了勞務(wù)派遣單位是用人單位的法律地位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務(wù)。
值得注意的是，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)以及對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等情況向勞動(dòng)者的告知義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同同時(shí)，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在告知義務(wù)方面，除履行勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。
此外，根據(jù)勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞務(wù)派遣的特別義務(wù)，這主要包括勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用等。
(二)用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的義務(wù)。
用工單位是勞動(dòng)者勞動(dòng)的最終受益者。用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議取得了勞動(dòng)者勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)，享有對(duì)勞動(dòng)者從事具體工作的勞動(dòng)過程管理權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的所有權(quán)等，這些決定了用工單位承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。
由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)事實(shí)發(fā)生在用工單位，用工單位應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)者勞動(dòng)直接相關(guān)的義務(wù)，如：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)派遣協(xié)議的約定，承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)及與崗位相關(guān)的福利待遇，保證勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利等等。
另外，用工單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議所約定的內(nèi)容，承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣用工的相應(yīng)義務(wù)。
(三)勞動(dòng)者依法享有各項(xiàng)權(quán)利。
勞動(dòng)合同法針對(duì)勞務(wù)派遣過程中的勞動(dòng)者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴(kuò)大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利等。
三、勞動(dòng)者權(quán)利主張的保障
勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系迷惑勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者不知道如何主張權(quán)利，也對(duì)主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動(dòng)者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對(duì)被派遣勞動(dòng)者主張權(quán)利給予了保障。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟(jì)提供了程序上的保障，解決了勞動(dòng)者不知向誰主張權(quán)利的問題。山東勞務(wù)派遣
