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勞動者需要滿足的條件
作者： 發(fā)布于：2018/6/18 瀏覽次數(shù)：512
摘要：
勞動者辭職要滿足哪些條件
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
法律咨詢：勞動者辭職要滿足哪些條件?
中顧法律網(wǎng)律師解答：1、提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天。
2、如果與單位簽訂的有培訓(xùn)協(xié)議，而且約定了服務(wù)期及違約賠償責(zé)任，應(yīng)該支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。
3、如果與單位簽訂了保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵守相關(guān)的協(xié)議規(guī)定。
相關(guān)法律知識：
勞動合同應(yīng)具備的條款：
勞動合同法第17條規(guī)定：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。山東人事代理
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