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作者： 發(fā)布于：2018/6/3 瀏覽次數(shù)：515
摘要：
山東人事代理公司告訴你，首要，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的鴻溝不是很清楚。咱們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改造早年的老員工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位處理。
事業(yè)單位人事改造往后，為了推廣人員聘用制，要求醫(yī)院將新選用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實踐上是為了把單位人變成社會人。老員工和新選用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實踐都是占單位編制的正式員工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會擔(dān)負部分薪酬。醫(yī)院假設(shè)運營不善關(guān)閉了，這些人員是可以要求國家組織作業(yè)、擔(dān)負日子的。
隨后，由于醫(yī)院的擴張，編制沒有相應(yīng)添加，就呈現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實踐上是在醫(yī)院編制總數(shù)以外的人員，類似于很多在企業(yè)作業(yè)的人員的情況。他們和前面說的新選用占編人員相同，也實施人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式員工，國家不擔(dān)負其薪酬，醫(yī)院呈現(xiàn)運營困難或許關(guān)閉后，這部分人員無權(quán)要求國家組織，而是靠賦閑穩(wěn)妥救助。
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